Кадровая политика

Кадровая политика АО «Завод «Электромаш» направлена на создание благоприятных условий труда и отдыха персонала. В  рамках  социальной защиты работников на предприятии реализуются все установленные законодательством льготы и гарантии. Мы сохраняем старые традиции предприятия и приумножаем корпоративную культуру.

Основные направления кадровой и социальной политики предприятия:

• разработка принципов кадровой политики, определение приоритетов и целей;

• планирование потребности в персонале,  создание резерва кадров;

• создание и поддержка системы кадровой информации;

• обеспечение  развития персонала, профориентация и адаптация работников, планирование индивидуального продвижения, формирование эффективной команды,  повышение квалификации.

На предприятии проводится работа с молодёжью с целью привлечения и закрепления молодых кадров. Предприятие помогает профессиональному росту  молодых рабочих и специалистов, развитию их творческих и трудовых инициатив.